[Curhat] Saya ingin resign dari PNS

"Selamat ya, kamu udah jadi pegawai negeri!", ucap teman saya seusai pemberitahuan saya tentang lolosnya saya dalam seleksi calon pegawai negeri sipil.

"wah, saya bangga sama kamu", ujar kakak saya dan kerabat saya

"tinggal mantepin jodoh nih", celoteh teman saya, seorang pegawai swasta

"Enak, kerja lo pasti nyantai", sindir rekan saya yang lain.

730 hari sejak pengangkatan saya sebagai seorang CPNS, kemudian diangkat menjadi PNS membuat saya sedikit banyak mengetahui setidaknya beberapa hal yang saya sukai sebagai PNS dan hal lain yang tidak saya sukai.

Hal yang mungkin saya sukai sebagai PNS, seperti bertemu dengan banyak rekan sejawat dari instansi lain, bisa melakukan perjalanan dinas ke berbagai kota, mudah mendapat pinjaman dari bank, izin yang lebih fleksibel, serta terpenuhinya hasrat saya untuk kerja  9 jam/hari, serta menikmati weekend tanpa banyak tekanan membuat PNS sepertinya pekerjaan yang pas.

Tapi balik lagi ke awal? Kadang kebutuhan yang kita paling inginkan, akan kita ketahui setelah beberapa lama kita bekerja. Hal ini kemudian saya alami setelah saya bekerja beberapa lama sebagai PNS ada beberapa hal yang akhirnya menggelitik hati kecil saya untuk resign, hal yang sekarang ingin saya lakukan.

1. PNS profesional? 

    Selama saya menjadi seorang PNS, jargon ini semakin menggema ketika peraturan pemerintah mengenai   ASN menjadi peraturan yang menuntut PNS menjadi pegawai yang profesional. Pada dasarnya PNS dituntut sebagai ABDI NEGARA, artinya setiap pekerjaan yang dilakukan atas dasar mengabdi. Semua hal yang kita lakukukan diabdikan untuk institusi tempat kita bekerja. Bahkan ketika diminta untuk menjadi apapun kita harus bisa. Segala hal yang berkaitan dengan pengabdian, pokoknya harus bisa. Sedangkan profesional, berkaitan erat dengan profesi dan kompetensi kita. Ini lucu karena ketika kita memliki kompetensi unik pun, seperti menjadi seorang teknisi. Anda juga harus bisa keuangan, mengurus urusan kepegawaian, tukang ngetik, potokopi sampai mengajar. 

Biasanya ini terjadi pada instansi yang pegawainya sedikit, jadi satu pegawai harus bisa mengerjakan 2-3 pekerjaan lain. Ini sesuatu yang pada akhirnya salah kaprah. Negara ingin anggaran hemat, tapi malah membuat pegawainya dipaksa melakukan pekerjaan yang jauh lebih banyak dari kapasitasnya. Negara sendiri sudah memperlakukan pegawainya tidak profesional.

Tidak ada yang bisa melakukan segala hal, dan tidak ada manusia yang bisa melakukan berbagai hal sekaligus. Manusia bukanlah robot.

2. Kompetensi?

Ketika kamu lulus kuliah, kompetensi kamu hanya akan diukur dari gelar yang kamu miliki. NEGARA HANYA MEMBUTUHKAN GELAR KAMU SAJA SEBAGAI FORMALITAS. Misal, kamu sarjana ekonomi, orang -orang pasti mikirnya kamu bisa menghitung segala sesuatu yang berkaitan dengan keuangan, tapi ekonomi itu luasss sekali, tidak hanya berkaitan erat dengan SPJ dan segala uang kegiatan, atau perjalanan dinas atau macam lainnya.

Kompetensi kamu akan pastinya tidak dihargai setinggi itu. Semua orang hanya akan melihat gelar yang kamu miliki, tetapi pada akhirnya orang hanya akan menanyakan keinginan kamu untuk mengerjakan pekerjaan yang standarnya jauh dibawah kompetensi kamu. Mau atau tidak?

Kreativitas kamu akan luntur seiring waktu, tantangan semakin mandek. Kenapa? karena pola kerja seperti itu sudah terbentuk dari tahun ke tahun tanpa perubahan yang signifikan.

3. Uang ga jelas

"Dek, kalo untuk makan pastikan gunakan saja gajimu supaya aman dan halal", kata salah satu senior saya di instansi saya bekerja. 

Ya, jadi PNS kita dituntut untuk melakukan penyerapan anggaran yang signifikan dan bermanfaat. Anggaran itu kemudian dibuat dalam RAB(rancangan anggaran belanja) yang kemudian dianggarkan dalam beberapa kegiatan atau rapat, yang saya sendiri tidak melakukan kegiatan apapun di dalamnya. Kadang kala, saya sendiri dipaksa masuk ke kegiatan yang jauh dari tupoksi saya sendiri. 

Lucunya dana-dana seperti itu sering kali secara pertanggungjawaban dapat dilaksanakan, tapi secara implementasi jauh dari kenyataan yang saya lakukan. Dana ini tidak berhak saya makan. Pada akhirnya saya menerima dana-dana tidak jelas yang jelas hati kecil saya tidak mau terima. Katanya saya orang baru mending nurut aja.

4. Perubahan kebijakan

"Tahun depan, akan ada beberapa peralatan baru", kata kabag saya. Tapi selang beberapa minggu kemudian, kabag saya mengabarkan, bahwa peralatan itu tidak jadi dibeli. Dananya mau dipakai untuk kegiatan lain.  

Itu hanya contoh kecil, ketika ada pejabat yang ingin melaksanakan suatu kebijakan tertentu dan biasanya mendadak, tapi dananya tidak ada? Otomatis dana yang dianggarkan tahun ini untuk kegiatan A yaitu pengadaan peralatan, akan dialihkan ke kegiatan B. 

Ketidak-konsistenan itu sesuatu yang lumrah. Rencana awal selalu jauh menyimpang dari realisasi.  

5. Senior -  Junior

"Kamu jangan bilang begitu ke yang bersangkutan, dia kan mantan pejabat struktural", kata senior saya.

Kadang ketika seorang pejabat struktural turun jabatan, sering kali junior yang usianya jauh dibawahnya enggan memberikan tugas. Pada akhirnya mantan pejabat itu tidak melakukan apapun selama bekerja, datang absen, ngopi-ngopi, nunggu jam pulang. Apalagi apabila pegawai tersebut sudah mau pensiun. Pegawai seperti itu tidak akan diminta untuk melakukan pekerjaan rutin.

Ini menggelitik saya, karena saya dan mantan pejabat pun merupakan pegawai yang sama, sama-sama digaji, dan posisi pun sama. Kenapa seolah diistimewakan, apakah dia memiliki keahlian khusus yang tidak dimiliki yang lain?

Lalu sebagai junior, kita seolah diminta nurut aja. 

6. Ikatan Dinas

Ketika saya menandatangani ikatan dinas, yang sungguh mengekang saya, kurang lebih isinya seperti ini "tidak boleh minta mutasi, siap ditempatkan dimanapun, minimal 4 tahun kerja, kalau keluar, bayar denda ratusan juta". Ini sebenarnya peringatan yang sangat besar, bahwa SEMAKIN LAMA IKATAN DINAS DIPERLUKAN, SEMAKIN TIDAK BERES MANAJEMEN DI INSTANSI TERSEBUT" 

Pada akhirnya ini penyesalan saya yang terbesar, ikatan dinas selama itu, saya merasa kecewa dengan keadaan manajemen di instansi saya bekerja.

7. Kebohongan soal lowongan

Mungkin rekan-rekan pernah melamar CPNS disuatu instansi yang lain, misalnya Bendahara Pengeluaran, namun pada akhirnya ketika masuk, kamu malah ditempatkan di bagian persediaan. Kata senior sih, mumpung ada lowongan jadi nanti bisa ditempatkan dimanapun.  F**k, Ini kebohongan, WHY RIGHT MAN is not IN THE RIGHT PLACE?

kenapa ketika saya melamar, malah ditempatkan ditempat yang salah. Saya ditipu.

Kejadian ini sering terjadi pada unit kerja yang jumlah pegawainya sedikit.

Mungkin teman-teman yang lain berpikir jadi PNS itu enak, ada pensiun, tunjangan, mebahagiakan orang tua dll. Tapi sebenarnya mah balik lagi ke kita sendiri, jadi PNS itu ga akan KAYA kok. Pensiun yang kita dapat itu juga hasil dari penyisihan gaji kita sendiri yang dipotong negara. Dan kalaupun kita bekerja disana, yang bahagia itu jelas kita sendiri kok. Bukan orang tua kita, ataupun mertua. Dan untuk mendapat harta pun masih ada 1001 jalan kok, menjadi PNS bukanlah satu-satunya jalan.